'कोई कैंपस प्लेसमेंट नहीं, बहुत सारे रिजेक्शन': भारतीय महिला ने जर्मनी में नौकरी की वास्तविकता साझा की

'कोई कैंपस प्लेसमेंट नहीं, बहुत सारे रिजेक्शन': भारतीय महिला ने जर्मनी में नौकरी की वास्तविकता साझा की

जर्मनी में रहने वाली एक भारतीय महिला ने इस बात पर प्रकाश डाला है कि विदेशों में नियुक्ति प्रक्रिया कितनी अलग है।

कई भारतीय छात्रों और पेशेवरों के लिए, कैंपस प्लेसमेंट अक्सर नौकरी पाने का सीधा रास्ता होता है। लेकिन जर्मनी में रहने वाली एक भारतीय महिला ने इस बात पर प्रकाश डाला है कि विदेशों में नियुक्ति प्रक्रिया कितनी अलग है।

एक्स पोस्ट की एक श्रृंखला में, श्रुति ने भारत और जर्मनी में भर्ती संस्कृति के बीच स्पष्ट अंतर का वर्णन करते हुए, जिसे उन्होंने "जर्मनी जॉब रियलिटी #1" कहा, साझा किया।

उन्होंने लिखा, "भारत जैसा कोई कैंपस प्लेसमेंट कल्चर नहीं है। यहां कोई 'अंतिम वर्ष = नौकरी सुरक्षित पाइपलाइन' नहीं है।"

इसके बजाय, उन्होंने समझाया कि स्नातक एक खुले नौकरी बाजार में प्रवेश करते हैं जहां हर कोई भूमिकाओं के लिए प्रतिस्पर्धा करता है और नियोक्ताओं से कुछ भी सुनना आम बात नहीं है। उन्होंने लिखा, "इसके बजाय, आप एक खुले बाजार में प्रवेश करते हैं जहां हर कोई आवेदन करता है, हर कोई प्रतिस्पर्धा करता है, और चुप्पी सामान्य है। और फिर वह हिस्सा आता है जिसके बारे में वास्तव में कोई भी आपको चेतावनी नहीं देता है।"

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'जर्मनी में अस्वीकृति दुर्लभ नहीं है'

श्रुति के मुताबिक, सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है बार-बार रिजेक्शन से निपटना। "आप किसी आशाजनक चीज़ की उम्मीद में अपना इनबॉक्स खोलते हैं और आप इसे फिर से देखते हैं: 'लीडर...' [अर्थ] दुर्भाग्य से। वह एक शब्द परिचित हो जाता है। लगभग नियमित। यह चुभता है। आपको रोना आता है। फिर यह आपको निराश करता है।"

उन्होंने कहा कि बार-बार अस्वीकृति भावनात्मक रूप से थका देने वाली हो सकती है। उन्होंने कहा, "फिर यह उन तरीकों से आपके आत्मविश्वास का परीक्षण करना शुरू कर देता है जिनकी आपने उम्मीद नहीं की थी।" हालाँकि, उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि अस्वीकृति जर्मनी की नियुक्ति प्रक्रिया का एक सामान्य हिस्सा है और जरूरी नहीं कि यह उम्मीदवार की क्षमताओं को प्रतिबिंबित करे। उन्होंने लिखा, "जर्मनी में अस्वीकृति दुर्लभ नहीं है। यह प्रक्रिया का हिस्सा है। यहां तक ​​कि मजबूत उम्मीदवारों को भी इससे गुजरना पड़ता है।"

श्रुति ने आवेदकों के चयन न होने के कई कारण गिनाए, जिनमें तीव्र प्रतिस्पर्धा, अत्यधिक विशिष्ट नौकरी की आवश्यकताएं, समय, भाषा बाधाएं, फर्जी नौकरी के अवसर और बजट में कटौती शामिल हैं।

लेकिन उन्होंने कहा कि समय के साथ नौकरी चाहने वाले अस्वीकृति को व्यक्तिगत रूप से लेना बंद करना सीख जाते हैं। उन्होंने लिखा, "आप आवेदन करते हैं → अस्वीकार कर दिए जाते हैं → परिष्कृत करते हैं → फिर से आवेदन करते हैं। आप एक लय बनाते हैं: आवेदन करें। प्रतीक्षा करें। सीखें। दोहराएं।"

इस प्रक्रिया को "ग्लैमरस नहीं, बल्कि प्रभावी" बताते हुए उन्होंने कहा कि लचीलापन अंततः दूसरा स्वभाव बन जाता है। "क्योंकि इस प्रणाली में, जो जीतते हैं वे हमेशा वे नहीं होते जो कभी 'नहीं' नहीं सुनते। वे ही हैं जो सुनने के बाद नहीं रुकते," श्रुति ने निष्कर्ष निकाला।

- लेखक भव्य सुखेजा के बारे में भव्य सुखेजा डिजिटल पत्रकारिता में 6 वर्षों से अधिक के अनुभव के साथ हिंदुस्तान टाइम्स में एक वरिष्ठ कंटेंट निर्माता हैं। वह उन कहानियों को कवर करने में माहिर हैं जो रोजमर्रा के मानवीय अनुभवों को दर्शाती हैं, जिसमें वायरल वीडियो, सोशल मीडिया रुझान और मानव-रुचि वाली विशेषताएं शामिल हैं जो सार्थक बातचीत को बढ़ावा देते हुए पाठकों को सूचित करती हैं। उसे पृष्ठ दृश्यों का पीछा करना और पाठकों के दिलों को छूने वाली कहानियां ढूंढना पसंद है। अपनी मजबूत समाचार समझ के लिए जानी जाने वाली भव्या में उभरते रुझानों और शिल्प कोणों को पहचानने की गहरी क्षमता है जो वायरल क्षणों को प्रभावशाली कथाओं में बदल देती है। उनका कवरेज पॉप संस्कृति, मनोरंजन, वैश्विक मामलों और इंटरनेट के सबसे चर्चित विषयों तक फैला हुआ है, जिससे पाठकों को ऑनलाइन ट्रेंडिंग के पीछे के संदर्भ को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलती है। हिंदुस्तान टाइम्स में शामिल होने से पहले, भव्या ने रिपब्लिक वर्ल्ड और एनडीटीवी के साथ काम किया, जहां उन्होंने रीयल-टाइम रिपोर्टिंग और डिजिटल स्टोरीटेलिंग में अपना कौशल विकसित किया। तेज़-तर्रार न्यूज़रूम में काम करने से उन्हें एक संपादकीय दृष्टिकोण बनाने में मदद मिली जो सटीकता, स्पष्टता और दर्शकों की सहभागिता को प्राथमिकता देती है। भव्या इस जिज्ञासा से प्रेरित है कि डिजिटल युग में लोग कैसे संवाद करते हैं और कैसे जुड़ते हैं। वह विशेष रूप से उन कहानियों में रुचि रखती हैं जो सांस्कृतिक बदलाव, साझा भावनाओं और ऑनलाइन बातचीत की विकसित प्रकृति को उजागर करती हैं। जब भव्या रुझानों पर नज़र नहीं रख रही होती है या कहानियाँ नहीं बना रही होती है, तो उसे अपनी बिल्ली के साथ समय बिताने में आनंद आता है। और पढ़ें

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