भारत, जापान भारतीय युवाओं के लिए वैश्विक कार्यबल मार्ग बनाने के लिए कौशल सहयोग को मजबूत कर रहे हैं - डीडी इंडिया

कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय (एमएसडीई) ने दोनों देशों के बीच कौशल, रोजगार और कार्यबल गतिशीलता पर सहयोग को मजबूत करने के लिए शुक्रवार को नई दिल्ली में कौशल विकास पर भारत-जापान हितधारक परामर्श बुलाया।

चर्चा भारत-जापान मानव संसाधन विनिमय और सहयोग के लिए कार्य योजना को लागू करने पर केंद्रित थी, जिसे 2025 में 15वें भारत-जापान वार्षिक शिखर सम्मेलन के दौरान संयुक्त रूप से जारी किया गया था। प्रमुख क्षेत्रों में उद्योग-प्रासंगिक प्रशिक्षण, जापानी भाषा और सांस्कृतिक तैयारी, मान्यता प्राप्त मूल्यांकन, नियोक्ता की भागीदारी और सरकारी संस्थानों, प्रशिक्षण संगठनों और उद्योग के बीच समन्वय शामिल थे।

कौशल विकास और उद्यमिता राज्य मंत्री (स्वतंत्र प्रभार) और शिक्षा राज्य मंत्री जयंत चौधरी ने कहा कि भारतीय युवाओं को वैश्विक रोजगार के अवसरों तक पहुंचने के लिए आवश्यक कौशल, आत्मविश्वास और तैयारी से लैस होना चाहिए।

उन्होंने कहा कि जापान के साथ साझेदारी ने तकनीकी कौशल, भाषा दक्षता और कार्यस्थल की समझ के संयोजन के साथ मजबूत उद्योग भागीदारी के साथ संरचित विदेशी रोजगार मार्ग विकसित करने का अवसर प्रदान किया है।

भारत में जापानी राजदूत ओनो केइची ने कहा कि भारत और जापान में एक-दूसरे की पूरक ताकतें हैं, जापान में कुशल श्रमिकों की बढ़ती मांग भारत की युवा प्रतिभाओं के बड़े समूह से मेल खाती है। उन्होंने दोनों देशों के बीच आर्थिक और लोगों से लोगों के संबंधों को मजबूत करने के लिए कौशल विकास, जापानी भाषा प्रशिक्षण और विश्वसनीय रोजगार मार्गों के महत्व पर जोर दिया।

एमएसडीई सचिव देबाश्री मुखर्जी ने कहा कि कार्य योजना ने एक स्पष्ट दिशा प्रदान की है और तत्काल प्राथमिकता सभी हितधारकों के बीच समन्वित कार्यान्वयन है। उन्होंने उम्मीदवारों की गतिशीलता, डोमेन कौशल, भाषा प्रशिक्षण, मूल्यांकन प्रणाली, प्रस्थान पूर्व तैयारी और नियोक्ता आवश्यकताओं को संरेखित करने की आवश्यकता पर बल दिया।

परामर्श में एमएसडीई संस्थानों, विदेश मंत्रालय (एमईए), उत्तर पूर्वी क्षेत्र विकास मंत्रालय (एमडीओएनईआर), राज्य कौशल और श्रम विभाग, राज्य भर्ती एजेंसियों और तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण कार्यक्रम (टीआईटीपी) ढांचे के तहत पैनल में शामिल संगठनों के प्रतिनिधि शामिल थे।

जापानी प्रतिभागियों में जापान दूतावास, जापान फाउंडेशन, जापान इंटरनेशनल कोऑपरेशन एजेंसी (जेआईसीए), जापान एक्सटर्नल ट्रेड ऑर्गनाइजेशन (जेट्रो), जापान इंटरनेशनल ट्रेनी एंड स्किल्ड वर्कर कोऑपरेशन ऑर्गनाइजेशन, भारत में जापान चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री और जापान के अर्थव्यवस्था, व्यापार और उद्योग मंत्रालय (एमईटीआई) के प्रतिनिधि शामिल थे। ज़ेनकेन कॉरपोरेशन, सोम्पो केयर, फोर्थ वैली, कोनोइक ग्रुप और टोयोटा किर्लोस्कर सहित जापानी कंपनियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों ने भी भाग लिया।

परामर्श लगभग तीन सत्रों में आयोजित किया गया था। पहले तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण कार्यक्रम (टीआईटीपी), निर्दिष्ट कुशल कार्यकर्ता (एसएसडब्ल्यू) कार्यक्रम और कौशल विकास कार्यक्रम (ईएसडीपी) के लिए आगामी रोजगार के तहत कार्यान्वयन संरचनाओं और ईएसडीपी तैयारी पर चर्चा के साथ कौशल मार्गों की जांच की गई।

दूसरा सत्र मानव संसाधन आदान-प्रदान और सहयोग के लिए कार्य योजना पर केंद्रित था, जिसमें जापानी भाषा प्रशिक्षण का विस्तार, क्षेत्र-विशिष्ट पाठ्यक्रम, केंद्र, राज्यों, उद्योग और प्रशिक्षण संस्थानों के बीच मूल्यांकन पहुंच और समन्वय शामिल है।

तीसरे सत्र में जापानी भर्ती कंपनियों और नियोक्ताओं को भारतीय हितधारकों के साथ सीधे चर्चा में लाया गया। प्रतिभागियों ने व्यावसायिक कौशल, भाषा दक्षता, कार्यस्थल की तैयारी और उम्मीदवार समर्थन पर चर्चा की, जिसमें जापान में वर्तमान उद्योग आवश्यकताओं के साथ प्रशिक्षण को संरेखित करने पर जोर दिया गया।

परामर्श का एक प्रमुख परिणाम जापानी आवश्यकताओं के लिए भारतीय श्रमिकों को कुशल बनाने के लिए एक रोडमैप का प्रस्तावित विकास था। रोडमैप से ईएसडीपी मार्ग और टीआईटीपी और एसएसडब्ल्यू जैसे मौजूदा कार्यक्रमों के साथ इसके अभिसरण पर अधिक स्पष्टता प्रदान करने की उम्मीद है।

इसमें उम्मीदवार जुटाना, तकनीकी और डोमेन प्रशिक्षण, जापानी भाषा और सांस्कृतिक तैयारी, मूल्यांकन प्रणाली, नियोक्ता की भागीदारी और प्रस्थान पूर्व तैयारी शामिल होगी।

हितधारकों ने जापानी भाषा प्रशिक्षण का विस्तार करने, मूल्यांकन बुनियादी ढांचे को मजबूत करने, सत्यापित रोजगार मार्गों के बारे में जागरूकता में सुधार करने और राज्यों, भेजने वाले संगठनों, प्रशिक्षण संस्थानों और उद्योग के बीच समन्वय बढ़ाने की आवश्यकता की भी पहचान की।प्रस्तावित रोडमैप लघु, मध्यम और दीर्घकालिक कार्रवाइयों को निर्धारित करेगा, मंत्रालयों, राज्य सरकारों, कार्यान्वयन एजेंसियों, प्रशिक्षण संस्थानों और उद्योग के बीच जिम्मेदारियां सौंपेगा और निगरानी और समीक्षा के लिए मापने योग्य मील के पत्थर और एक संरचित तंत्र स्थापित करेगा।

परामर्श का उद्देश्य भारत-जापान मानव संसाधन सहयोग ढांचे को समन्वित कार्रवाई में बदलना और जापान में रोजगार के अवसरों की तलाश कर रहे भारतीय युवाओं के लिए अधिक प्रभावी, उद्योग-संरेखित कार्यबल मार्ग बनाना है।

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