नियुक्ति में मंदी के बीच टेक महिंद्रा ने 1,000 से अधिक नए लोगों को शामिल करने में देरी की है

रणनीतिक एचआर

नियुक्ति में मंदी के बीच टेक महिंद्रा ने 1,000 से अधिक नए लोगों को शामिल करने में देरी की है

2025 में चुने गए 1,000 से अधिक इंजीनियरिंग स्नातक अभी भी ऑफर लेटर का इंतजार कर रहे हैं क्योंकि टेक महिंद्रा ने मार्जिन में सुधार के लिए नई नियुक्तियों को धीमा कर दिया है।

टेक महिंद्रा ने 2025 बैच के 1,000 से अधिक इंजीनियरिंग स्नातकों की नियुक्ति में देरी की है, जो भारत के आईटी सेवा क्षेत्र में भर्ती में व्यापक मंदी को दर्शाता है क्योंकि कंपनियां मार्जिन की रक्षा के लिए भर्ती में सख्ती कर रही हैं।

प्रभावित स्नातकों ने मनीकंट्रोल को बताया कि पुणे मुख्यालय वाली प्रौद्योगिकी सेवा कंपनी ने कैंपस भर्ती प्रक्रिया समाप्त होने के लगभग एक साल बाद भी कई चयनित उम्मीदवारों को औपचारिक प्रस्ताव पत्र जारी नहीं किया है।

देरी इसलिए हुई क्योंकि कंपनी ने चुनौतीपूर्ण व्यापक आर्थिक माहौल को देखते हुए और उपयोग दरों और परिचालन मार्जिन में सुधार पर ध्यान केंद्रित करते हुए FY26 में नई नियुक्तियों को कम कर दिया।

कैम्पस के कर्मचारी इंतज़ार करते रह गये

कैंपस भर्ती में भाग लेने वाले उम्मीदवारों के अनुसार, चयन प्रक्रिया 2025 की शुरुआत में शुरू हुई।

छात्रों ने जनवरी में योग्यता परीक्षण पूरा किया, जिसके बाद फरवरी में टेक महिंद्रा के पुणे कार्यालय में तकनीकी और मानव संसाधन साक्षात्कार हुए। अंतिम चयन सूची मार्च में जारी की गई थी।

सभी राउंड पास करने के बावजूद, कई उम्मीदवारों का कहना है कि उन्हें अभी तक औपचारिक ऑफर लेटर या ज्वाइनिंग की तारीखें नहीं मिली हैं।

पुणे इंजीनियरिंग कॉलेज के एक स्नातक ने मनीकंट्रोल को बताया कि चयन के बाद से देरी लगभग एक साल तक बढ़ गई है।

उम्मीदवार ने कहा, "लगभग एक साल हो गया है जब हमें बताया गया था कि कॉलेज के अंतिम वर्ष के दौरान हमारा चयन हो गया है, लेकिन हमें अभी भी हमारे औपचारिक प्रस्ताव पत्र नहीं मिले हैं।"

कई प्रभावित स्नातकों ने कहा कि उन्हें शुरू में देरी की उम्मीद थी क्योंकि प्लेसमेंट सेल ने छात्रों को चेतावनी दी थी कि आईटी कंपनियां ऑनबोर्डिंग को धीमा कर रही थीं।

हालाँकि, अन्य फर्मों द्वारा भर्ती किए गए उनके कई साथी 2025 के अंत तक पहले ही शामिल हो चुके थे।

उद्योग-व्यापी नियुक्ति में मंदी

यह स्थिति भारत के प्रौद्योगिकी आउटसोर्सिंग क्षेत्र में एक व्यापक प्रवृत्ति को उजागर करती है, जहां कंपनियां कमजोर वैश्विक मांग और कृत्रिम बुद्धिमत्ता को अपनाने से प्रेरित तेजी से बदलाव के बीच भर्ती योजनाओं को समायोजित कर रही हैं।

उद्योग पर्यवेक्षकों का कहना है कि आईटी कंपनियां नए स्नातकों के बड़े बैचों को काम पर रखने के बारे में अधिक सतर्क हो रही हैं क्योंकि ग्राहक विवेकाधीन प्रौद्योगिकी खर्च में कटौती कर रहे हैं।

नई नियुक्तियों में देरी पूरे क्षेत्र में आम हो गई है।

मनीकंट्रोल के अनुसार, विप्रो ने पहले लगभग 250 फ्रेशर्स की ऑनबोर्डिंग को लगभग आठ महीने के लिए स्थगित कर दिया था, जबकि टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने 2025 में सैकड़ों लेटरल हायर के लिए ऑनबोर्डिंग में देरी की थी। इंफोसिस को भी लगभग 2,000 फ्रेश ग्रेजुएट्स की जॉइनिंग को स्थगित करने के लिए 2024 में जांच का सामना करना पड़ा था।

कंपनी की प्रतिक्रिया

प्रश्नों के उत्तर में, टेक महिंद्रा के प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी व्यावसायिक मांग के आधार पर चरणों में ऑफर लेटर जारी करती रहती है।

प्रवक्ता ने कहा, "हम अपने कैंपस भर्ती प्रतिबद्धताओं का सम्मान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।"

प्रवक्ता ने कहा कि आईटी उद्योग में नए स्नातकों की अपेक्षा से कम मांग के कारण भर्ती की गति धीमी हो गई है।

नियुक्ति रणनीति में बदलाव

नियुक्ति में मंदी मुख्य कार्यकारी मोहित जोशी के तहत टेक महिंद्रा की व्यापक परिचालन रणनीति के अनुरूप है, जिन्होंने FY27 तक कंपनी की टर्नअराउंड योजना के हिस्से के रूप में उत्पादकता और मार्जिन में सुधार पर जोर दिया है।

इस साल की शुरुआत में कंपनी की तीसरी तिमाही की आय कॉल के दौरान, जोशी ने कहा कि कंपनी ने वित्त वर्ष 2026 में कम फ्रेशर्स को भर्ती करने की योजना बनाई है, जबकि पिछले वर्ष लगभग 6,000 लोगों को काम पर रखा गया था।

उन्होंने कहा कि कंपनी मौजूदा कर्मचारियों के बेहतर उपयोग और निश्चित मूल्य वाली परियोजनाओं से मुक्त कर्मचारियों की पुन: तैनाती पर ध्यान केंद्रित कर रही है।

जोशी ने कमाई कॉल के दौरान कहा, "मांग के माहौल के कारण पिछले साल की तुलना में इस साल हमारे पास नई नियुक्तियों का स्तर कम है।"

कर्मचारी समूहों का दबाव

कर्मचारी वकालत समूहों ने देरी के बारे में चिंता जताना शुरू कर दिया है।

पुणे स्थित फोरम फॉर इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज (FITE) के सचिव प्रशांत पंडित ने कहा कि 1,000 से अधिक स्नातक अभी भी ज्वाइनिंग लेटर का इंतजार कर रहे हैं।

उन्होंने कहा, "अगर अधिक प्रभावित उम्मीदवार आगे आते हैं, तो हम इस मुद्दे को श्रम मंत्रालय के समक्ष उठाएंगे ताकि इसका समाधान सुनिश्चित किया जा सके।"

नए स्नातकों के लिए अनिश्चित दृष्टिकोण

कई इंजीनियरिंग स्नातकों के लिए, देरी प्रौद्योगिकी उद्योग में प्रवेश स्तर की भर्ती के सामने आने वाली अनिश्चितता को उजागर करती है।

आईटी कंपनियों द्वारा उत्पादकता और स्वचालन को प्राथमिकता देने के साथ, कैंपस भर्ती लंबी अवधि के भर्ती अनुमानों के बजाय वास्तविक समय की व्यावसायिक मांग से अधिक निकटता से जुड़ी हुई है।जबकि टेक महिंद्रा का कहना है कि वह अपनी प्रतिबद्धताओं का सम्मान करेगा, ऑनबोर्डिंग की गति संभवतः वैश्विक प्रौद्योगिकी खर्च और कंपनी की अपनी परियोजना पाइपलाइन में सुधार पर निर्भर करेगी।

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